У взрослых принято ругать молодежь. Верная примета: если захотелось поворчать на подрастающее поколение, типа: «Вот в наше время…», — значит все, приплыли тазики — повзрослел, начал смотреть на мир с другой колокольни. Однако, многие претензии «отцов» к «детям» небеспочвенны. Взять, к примеру, трудоустройство: молодые соликамцы претендуют на большие зарплаты, не торопясь при этом совершать трудовые подвиги. И вот уже сыплются «диагнозы», один ярче другого: «Инфантильные… Лодыри… Иждивенцы…» Но так ли однозначна ситуация, как может показаться на первый взгляд? Что мешает молодым состояться профессионально, добиться успеха?

«Кочевники», а не «пахари»

«Вчерашние выпускники требуют себе оклад не ниже, чем у квалифицированных рабочих, — возмущается директор группы предприятий «БВМ» Владимир Баран. — Не хотят начинать с малого, набираться опыта, прежде чем рассчитывать на высокие заработки…»

«У ребят в 21-23 года отношение к работе часто наплевательское, — рассказывает директор компании «Одинцов и Ко» Иван Одинцов. — В порядке вещей опоздать на полдня, потом прийти и глазами хлопать: «Ну, проспал, не убивать же меня теперь за это?» Поработают так сезон и уходят...»

«Найти нормального работника — большая удача, — утверждает директор компании «Норд» Олег Шведов. — Открываешь трудовую книжку, смотришь последний штамп о приеме на работу — два месяца назад, три, полгода — кочуют с места на место. Оклады у нас приличные, но «пахать» парни не хотят».

Соликамский бизнес отчаянно нуждается в рабочих кадрах. В банке данных городского Центра занятости на 1 января 2007 года было 705 вакансий, из них 70% — рабочие специальности. Причем, молодежь востребована! Из 1576 человек, трудоустроенных ЦЗН за прошлый год, 54% — молодые люди. Шанс есть даже у самых неопытных: работодатели все чаще смотрят сквозь пальцы на недостаток теоретических и практических навыков, всему этому можно обучиться во время непосредственной трудовой деятельности. К примеру, в недавно открывшемся в Березниках магазине Adidas весь персонал — новички, буквально «с улицы»: «Так проще, можно сразу обучить людей «под себя». Я и сам начинал стажером», — говорит директор магазина Максим Юнусов. А по словам индивидуального предпринимателя Юрия Паничева, для его производства отсутствие опыта — скорее плюс, потому что технология оригинальная, ее лучше осваивать «с нуля». За чем же дело стало?

От кого зависит рост?

«Молодежь ищет не просто работу, а перспективную работу, — объясняет заместитель директора ГУ ЦЗН Надежда Жиленко, — большинство согласны начинать с малого, если видят, что в будущем у них есть возможность перейти на более квалифицированную и, соответственно, лучше оплачиваемую должность».

Желание справедливое: плох тот солдат, который не стремится быть генералом. Кроме того, годами работать за небольшие деньги молодежь не просто не желает, а не может себе позволить. Многие обременены семьями, им нужно растить детей, выплачивать кредиты за купленную в рассрочку мебель и бытовую технику. А вакансий, которые уже на старте гарантируют карьерный и зарплатный рост, не так уж и много (сетевой маркетинг в расчет не берем). Но ситуация все же не безвыходная. Более того, сейчас сделать карьеру, пожалуй, легче, чем десять лет назад — кадровый голод сильнее. «Рабочие сейчас нужны везде, — говорит Иван Одинцов. — Молодой - не молодой, опытный - не опытный, если руки с головой, без работы не останешься». Вот в чем соль: руки-то должны быть с головой! А в голове должно созреть понимание, что кроме тебя твои проблемы никто не решит.

Работодатели вовсе не заинтересованы в том, чтобы все их работники продвигались по службе: эдак все рабочие станут бригадирами, бригадиры — начальниками производства, начальники производства — еще кем-нибудь, спрашивается, кто тогда будет гайки крутить? Однако хороший руководитель всегда заметит подчиненных, которые не просто находятся на рабочем месте положенное количество часов, а выполняют свою работу ответственно, выкладываются по полной. Заметит и найдет возможность поощрить: и зарплату поднимет, и дополнительный заработок организует, и в должности повысит. Почему же тогда так остро стоит проблема с работой для молодежи в Соликамске?

Твой успех в твоих руках

«Беда нынешних молодых кадров в том, что они, как правило, хотят получать деньги и совершенно не желают понимать, что прежде их надо заработать», — считает руководитель ООО «Городской гостиничный центр» Алсине Бариева. Эта точка зрения не лишена оснований: молодые люди часто стремятся найти работу интересную и необременительную — «чтоб не напрягала». На работу, как на праздник — это, конечно, здорово, но одни под словом «праздник» понимают радость труда, другие — праздное времяпрепровождение, потому и не задерживаются подолгу на одном месте. Все это так…Но зачем же всех под одну гребенку!

В городе много молодых, готовых вкалывать по-стахановски. Просто они не верят в собственные силы: боятся выбирать, не видят смысла заниматься самообразованием, искать возможности, работать локтями, пробовать одно-другое-третье, стучаться во все двери — вдруг появится неожиданный вариант?

Есть те, которые даже не представляют, что это возможно. Откуда им это знать, если мама и папа, которые сами всю жизнь проработали на одном месте, с детства внушали: «Будешь хорошо учиться — сможешь устроиться на хорошую работу, тише едешь — дальше будешь, главное — стабильность».

Есть целеустремленные, с задатками лидеров и амбициями… Такие, как правило, считают, что в Соликамске для них нет перспектив и стремятся за достойной жизнью в «большие города». Но, положа руку на сердце, ответьте, много ли среди них тех, кто действительно достиг высот, принципиально невозможных в Соликамске?

И только совсем уж единицы знают, что и в родном городе можно зарабатывать приличные деньги, выстроить карьеру, создать себе имя. Вот они-то, как правило, четко понимают: чтобы добиться успеха, не нужно ждать, когда кто-то обеспечит тебя работой, назначит тебе высокую зарплату и гарантирует рост. Достаточно перестать считать деньги в чужом кармане и начать трудиться на свой.