По данным службы занятости Соликамска, за шесть месяцев этого года на учет в ЦЗН встало 680 молодых людей от 16 до 29 лет. Это почти половина (49 процентов) всех безработных соликамцев, состоящих на учете.
— Если десять лет назад молодых действительно не брали на работу ни в промышленные компании, ни на предприятия малого бизнеса, то сейчас ситуация изменилась в корне, — говорит директор Центра занятости населения Зинаида Крейсберг. — Сегодня на работу берут молодых и со стажем, и без стажа, и даже с непрофильным образованием. К тому же при необходимости мы бесплатно переучиваем ребят, они при желании могут освоить новую специальность. Плюс к этому существует федеральная программа, в рамках которой соискатель устраивается на работу на полгода, при этом бюджет доплачивает к его основной зарплате до двух минимальных окладов. За этот своеобразный испытательный срок работник может зарекомендовать себя и быть принят на постоянное место, зарплата же в этом случае зависит от того, как он сможет себя показать.

Вакансий в базе данных ЦЗН втрое больше, чем соискателей: сказывается демографическая ситуация. По мнению министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко, Россия стремительно катится в демографическую яму. В ближайшие несколько лет приток «молодой крови» в отечественную экономику сильно сократится: «В 2006 году был последний нормальный набор в вузы, такой же, как и в 2005 году. Дальше пойдет спад, связанный с мощным демографическим спадом. К 2010 году количество абитуриентов в российских вузах снизится вдвое».

Так что, причина молодежной безработицы — в самих соискателях, — считает директор соликамского ЦЗН:

— Не раз мы сталкивались с тем, что молодые хотят получать льготы, хорошую зарплату, социальный пакет, но вкладывать свои силы, труд они не готовы. Я понимаю, что молодым нужны деньги, но их все-таки надо как-то зарабатывать.

Работодатели же единогласно отметили, что качество образования соискателей, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Достаточно много ребят приходит, вообще ничего не умея:
— Мы не можем найти бухгалтера и экономиста, понимающих специфику денежных отношений малого бизнеса, — говорит главный бухгалтер торгового дома «Ермак» Людмила Карелина. – Приходят милые девушки с высшим образованием, которые не разбираются в базовых понятиях.

— Каждые полгода наша компания открывает новый магазин, — говорит руководитель группы магазинов «ОВС» Валерий Овчинников, — мы  постоянно испытываем потребность в кадрах, работаем с учебными заведениями, берем работников без стажа, обучаем. Работать у нас действительно тяжело, не все готовы к этому, но те, кто остаются у нас, растут дальше. Увы, очень часто приходится встречаться с соискателями, которые понятия не имеют, куда пришли, не знают ничего ни о фирме, ни о специфике работы. Им не важно, что делать — лишь бы получать деньги.

Дефицит молодых рабочих испытывает не только малый бизнес, но и крупные промышленные предприятия. «Престиж рабочей специальности утерян», — считает директор по социальным и общим вопросам ОАО «Соликамскбумпром» Людмила Фисюк. «Молодые не хотят развиваться, у них потребительское отношение к жизни. Какая-то апатия у молодежи, люди почему-то не видят возможностей, перспектив, в основном все хотят хорошо жить здесь и сейчас и не готовы идти к своей цели постепенно, набирая обороты, — говорит заместитель начальника цеха техсоли СКРУ-3 ОАО «Сильвинит» Сергей Якутов. — Не все конечно, но подавляющее большинство…»

Последняя оговорка вселяет некоторую надежду на то, что в ближайшем будущем соликамские работодатели все же не останутся без подчиненных.

— Когда люди начинают жаловаться, что не могут найти работу, я обычно отвечаю — значит не больно-то и хотите, — говорит инженер-конструктор химического оборудования ОАО «Соликамский Магниевый Завод», 25-летний Вадим Базуев. — Достойной работы сейчас в Соликамске появилось много, в дефиците люди, которые горят желанием развиваться. Без знакомств устроиться можно, и опыт — дело наживное. Главное — иметь цель и огромное желание ее добиться.