Заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось в администрации Соликамска в понедельник, 5 марта. Этот орган функционирует много лет, его основные задачи — выстраивать социально-трудовые отношения на предприятиях города, координировать действия работодателей города, профсоюзов и городской власти. Вместе с тем, представители предпринимательского сообщества города считают, что комиссии стоило бы обратить внимание на более насущные проблемы взаимоотношений «работник-работодатель».

На последнем заседании комиссия подвела итоги выполнения Соглашения между профессиональными союзами, работодателями и администрацией города «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты населения» за 2005-2006 годы. Заслушав доклады представителей сторон о выполнении Соглашения за истекшие два года, участники заседания приняли решение считать договор выполненным. Теперь рабочая группа, в которую войдут представители всех трех сторон приступит к разработке нового Cоглашения, рассчитанного на 2007-2010 годы. Как сообщила начальник отдела по связям с общественностью соликамской администрации Галина Горшкова, проект документа должен быть подготовлен рабочей группой к 26 марта. Никаких «революционных» изменений новое Соглашение не предполагает: участники заседания сочли, что выбранные ранее приоритеты работы сохранят свою актуальность и в ближайшие четыре года. Однако, по мнению представителей малого бизнеса, в городе есть проблемы, которые требуют гораздо более пристального внимания:

— На рынке труда Соликамска складывается угрожающая ситуация, — говорит Олег Шведов, директор компании «Норд» и член Совета работодателей города. — И крупные предприятия, и малый бизнес испытывают огромную нехватку кадров. В ближайшем будущем мы рискуем столкнуться с невозможностью дальнейшего развития, потому что имеющийся человеческий потенциал ни количественно, ни качественно не сможет удовлетворить потребности работодателей города. На мой взгляд, сейчас во главу угла нужно ставить именно этот вопрос, а не контроль за выполнением коллективных трудовых договоров на предприятиях.

Рынок рабочей силы в Соликамске нельзя назвать в полной мере цивилизованным: работодатели нередко игнорируют требования трудового законодательства, выплачивая «серые» заработные платы, не обеспечивая работников полным пакетом социальных льгот и выплат. А работники соглашаются работать на таких условиях, не возражая и не отдавая себе отчета в том, что тем самым ущемляются их собственные права.

Повышение правовой грамотности работников с одной стороны и соблюдение работодателями Трудового и Налогового кодекса РФ — с другой — два условия, необходимые для того, чтобы рынок труда в Соликамске перестал «вымирать».

.