Абитуриенты, поступающие в соликамские ссузы и вузы, выбирают рабочие специальности. По данным приемных комиссий учебных заведений, наибольшей популярностью пользуются специальности электриков, сварщиков, механиков, строителей, автомехаников и экономистов. 

Эти профессии уже вытеснили с первых позиций специальности лаборанта и делопроизводителя, на которые традиционно учили в горно-химическом колледже, технологическом техникуме, ПТУ № 10, ПУ № 73.

Как отмечают преподаватели, изменение вкусов и предпочтений нынешних абитуриентов, продиктовано ситуацией, сложившейся на рынке труда.

По данным Центра занятости населения, в этом году вырос спрос на строительные профессии (инженер-строитель, инженер-сметчик, прораб, штукатур-маляр, плиточник, каменщик, плотник-бетонщик). На соликамских предприятиях есть вакансии газоэлектросварщиков, электриков, плотников, машинистов кранов, в сферу торговли и обслуживания требуются продавцы, торговые представители, бармены, охранники, официанты, повары-кондитеры. В то же время те специальности, по которым городские ссузы ежегодно готовили специалистов, практически не востребованы. Такое несоответствие спроса и предложения, по мнению работников ЦЗН, увеличивает процент  безработицы среди молодежи. Сегодня около 30 процентов от общего количества безработных в городе – молодежь. Увеличение количества молодых людей, получивших образование по дефицитным специальностям, поможет исправить эту ситуацию.

Между тем, соликамские профучилища и техникумы не могут полностью ликвидировать нехватку специалистов на производстве. Дефицит квалифицированных кадров на предприятиях города увеличивается из года в год.

По словам заместителя начальника отдела кадров ОАО «Сильвинит» Ажвата Ибрагимова, предприятие нуждается в маркшейдерах, геологах и гидрологах, инженерах-конструкторах по промышленному строительству и инженерах-электронщиках. ОАО «СМЗ» остро нуждается в электромонтерах, электриках, слесарях по ремонту оборудования, технологических рабочих. По словам заместителя начальника отдела управления персоналом Натальи Дерновой, в связи с дефицитом необходимых производству специалистов, магниевый завод, как и ОАО «Сильвинит», вынуждены самостоятельно переобучать молодых людей на нужные специальности.